会上，吴小川分析了当前中船重工重庆公司组织人事工作总体情况、面临的形势以及遇到的共性问题。他指出，中船重工重庆公司作为集团公司派出机构，要发挥好其职能职责和桥梁纽带作用，各企业要守初心、担使命，为贯彻落实集团公司高质量发展三年行动计划提供人力保障。
赵雪飞对中船重工重庆公司2018年人力资源工作进行了总结回顾，并对2019年人事工作进行安排和部署。与会人员分别围绕人才队伍建设、三项制度改革、退休人员社会化移交等重点难点问题进行了研讨交流。
李宇指出，各企业要进一步深化收入分配制度改革，用好工资总额单列的政策，保证工资总额向高层次人才、核心人才倾斜。同时，要强化担当、狠抓落实，不断提高组织人事工作质量和水平，全力开创组织人事工作新局面。
王和友对各企业所取得的成绩给予了充分肯定。他强调，各企业要在高层次人才引进、考评激励、职级通道等方面力争取得突破进展；围绕高质量发展行动计划，统筹谋划人才队伍建设，充分利用集团公司对口支援以及重庆市各项人才引进政策，进一步深化三项制度改革，搭建好引人用人平台，为推进高质量发展提供人才支撑。